La modernité aurait-elle des limites? Sur l'initiative de NeoJobMeeting se sont déroulées pendant 3 jours des rencontres professionnelles entre jeunes talents et grands groupes (L'Oréal, Cap Gemini, Unilog, Alsthom et Areva).
L'occasion de procéder à des entretiens de
pré-selection (on imagine tout de même pas un recrutement effectif
directement sur Second Life) et de converser en toute tranquillité dans
des lieux réservés... Sur une île Second Life réservée.
Autant dire que mon scepticisme était de mise au départ... ça n'a pas duré.
Le plus troublant fut surtout la ressemblance des protocoles et des us propres à l'entretien.
Mon
avatar avait beau voler dans les bureaux en tous sens et posséder des ailes
d'archange fixées à son dos, l'ensemble des entretiens qu'il a (que
j'ai) passé se sont déroulés dans des circonstances très proches de
celles de la "First Life".
"Veuillez patienter ici quelques minutes",
"Parlez-moi de votre parcours",... Autant de confirmations que les
entretiens de recrutement ne peuvent décidemment se dérouler en dehors
d'un protocole très particulier.
Dans l'ensemble, les dialogues
furent fort enrichissants, aussi bien avec les recruteurs qu'avec les
candidats volant et virevoltant autour des bâtiments très très design
(je pense notamment aux bâtiments d'Alsthom : une sorte de station
orbitale fort bien ameublée).
Je salue l'initiative et attend avec impatience la prochaine édition de ces rencontres !
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